ESPECIALISTAS EM DIREITO TRABALHISTA
Nossa equipe é especializada em Direito do Trabalho, pronta para auxiliá-lo nas relações entre empregadores e empregados, atendendo as suas necessidades, dentro dos preceitos legais, na esfera consultiva e contenciosa. Oferecemos orientações precisas e ágeis para lidar com questões trabalhistas de forma eficaz, levando em consideração as necessidades individuais de cada cliente.
Equipe
Especializada
Você é atendido por um advogado especialista no assunto.
Atendimento online
ou presencial
Te atendemos de acordo com a sua necessidade.
Agilidade e
Transparência
Transparência total a respeito do andamento processual.
Veja como podemos te ajudar:
Execução Trabalhista
Execução Trabalhista corresponde a uma fase processual onde se impõem o cumprimento daquilo que foi determinado pela justiça, o que inclui a cobrança forçada feita a devedores para garantir o pagamento de seus direitos.
Assessoria Empresarial Preventiva e Contenciosa
Toda empresa necessita de um apoio jurídico e especializado, é muito comum as empresas enfrentarem problemas na justiça decorrentes de questões trabalhistas e tributarias, assim, buscando evitar estes problemas sua empresa poderá contar com nosso apoio técnico–jurídico, utilizando nosso trabalho de assessoria jurídica de forma preventiva, a fim de combater os riscos de ajuizamento de demandas futuras ou de forma contenciosa nos casos onde já exista um problema jurídico instaurado.
Verbas Rescisórias
São verbas pagas aos trabalhadores que tem seu contrato de trabalho encerrado, elas são calculadas de acordo com o tipo de rescisão e outras variáveis. Por isso, é sempre bom saber os seus direitos e evitar ser passado para trás em uma eventual rescisão do contrato de trabalho.
Direitos Trabalhistas
São garantias e proteções, previstas na CLT que asseguram aos trabalhadores em uma relação de emprego direitos como o de receber hora extra, férias e decimo terceiro, caso você esteja se sentido injustiçado em sua empresa nos procure que iremos te orientar sobre qual a melhor forma de proceder.
Insalubridade/Periculosidade
Os adicionais de insalubridade e periculosidade são obrigatoriamente pagos pelo empregador como uma forma de compensar e assegurar a proteção do trabalhador exposto a condições nocivas à saúde e à vida. Estes adicionais são devidos àqueles que desempenham suas atividades em ambientes ou condições prejudiciais e está previsto na CLT.
Intervalos Intrajornada
Aquele trabalhador que exerce atividade laboral por mais de 6 horas diárias tem direito ao intervalo para descanso e refeição, caso você seja um trabalhador que trabalha sobre o Regime da CLT e que não está recebendo este benefício, nos procure, pois teremos um profissional que irá ajudá-lo.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Existe a possibilidade de entrar com a ação de reconhecimento de vínculo empregatício, porém o trabalhador deve reunir provas que demonstrem a relação de trabalho, como testemunhas, recibos de pagamento, mensagens trocadas como o empregador, fotografias no ambiente de trabalho entre outros.
Assédio Moral/Sexual no Trabalho
O assédio moral pode adoecer o trabalhador e prejudicar sua vida profissional, social e pessoal, ele se caracteriza com uma conduta abusiva que fere a dignidade do trabalhador, pode ser efetivada por palavras, comportamentos e até mesmo gestos.
Rescisão Indireta
Aqui temos a possibilidade de o funcionário encerrar a relação de emprego por uma falta grave cometida pela empresa. Assim como a lei prevê as faltas gravíssimas cometidas pelo funcionário, que permite a demissão por justa causa, também descreve situações em que o empregado sofre com uma conduta indevida por parte da empresa e aí surge a chance de encerrar a relação de emprego, porém sem perder as verbas rescisórias, como em uma demissão sem justa causa. A rescisão indireta é uma demissão que parte do funcionário, porém sem perdas, por ter sofrido com a conduta gravosa da empresa.
Rescisão Trabalhista
A rescisão contratual caracteriza-se pelo encerramento da relação trabalhista que pode partir tanto do trabalhador quanto da empresa, neste momento podem surgir muitas dúvidas. Por isso, é sempre bom saber os seus direitos e evitar ser pego de surpresa ou passado para trás em uma eventual rescisão do contrato de trabalho.
Salário Maternidade Dispensa Sem Justa Causa
O benefício de salário-maternidade requerido diretamente pela segurada, costuma ser negado pelo INSS em casos de demissão sem justa causa, sob a alegação que a responsabilidade pelo pagamento deste benefício seria da empresa, todavia esta limitação imposta pelo INSS não é correta, podendo ser questionada na justiça.
Quem somos
O escritório é composto por mulheres com anos de experiência na área jurídica e um histórico de sucesso, possuímos conhecimento e experiência necessária para lidar com uma ampla gama de casos.
Compromisso e dedicação são os pilares para alcançarmos resultados positivos na esfera jurídica e extrajudicial, entendemos que desafios legais podem ser assustadores, mas com transparência, zelando sempre pela verdade estaremos prontas a guiá-los em direção ao melhor resultado do seu problema.
